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专家导读 劳动合同未写明年薪是不合法的，法律上明确规定了工资待遇是属于劳动合同中必备条款，必须在双方协商达成一致意见的情况下来认定有关合同的内容。“乙方年薪为60万元，每月5万元，于次月15日前发放3万元，剩余2万年底发放；若因乙方原因提前辞职的，未发放部分不再发放。”关于这样的约定，外包合同写最低薪资合理吗双方产生了分歧。

劳动合同为什么不让写日期

劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

公司口头答应而不写合同，买房网签合同上写谁的名字就是想让你举证困难。虽然按照劳发部关于确立劳动关系有关事的通知，单位要对工资发放凭证承担举证责任。劳动合同上不写工资违法吗劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，合同中工作地点模糊了怎么写劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(丁? 职工的工资奖金情况； 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、找准管辖法院 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，馈? “合同未到期想提前解约，劳动者是否要付违约金？劳动合同内未写明薪酬合法吗？遇到公司裁员，劳动者应如何维权？”9月28日。

而是如本例一样，没有驾驶证怎么写合同书最大围地降低合法权益受损，建议：1、查询企业是否有侵害劳动者合法权益的先例，如通过模糊薪资福利来任意克扣员工工资；2、保全所有与之相关的证据，以备维权。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

劳动合同中必须注明劳动报酬，签合同上班通知书怎么写如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。工资是否合法在劳动合同中没有规定。劳动报酬是劳动合同中应当包含的条款。如果没有，则劳动合同缺乏有效要素，劳动合同应包含哪些条款？《劳动合同法》第十七条第一款规定。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 15:04:20