劳动合同上写的工资少-劳动合同上写的工资少怎么办

合同工资写低合法吗

提成、绩效、补贴等一般是由公司的规章制度规定的，不必写进合同之中。如果者没有证据能证际工资收入中有超出合同约定的部分，在裁或实践中一般会按照合同载明的金额计算，竟凡事要讲证据。

合同里写的工资很低

找到人事部经理某，说明来意后，合同上写的年薪有效么经理某表现得很平静，一万在合同里怎么写的不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班来算。有很多公司(其是民营小公司，挖掘机意向合同怎么写合同丢了补签日期怎么写也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，装修合同正规怎样写入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。

合同上的工资比实际工资低，者可以保存实际工资水平的证据，向保障举报。公司这样做可能是为了在争议时少承担补偿金，者决定损害其合法权的，可以采用法律手来维权。合理的，合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。

合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗合同法规定 ， 只要不低于合同中约定的工资 ， 且不低于当 地 最低工资标准就不违法。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与合同的工资不一致，中介不退房租合同怎么写一旦发生纠纷，营业执照租凭合同怎么写裁机构和会支持以实际工资为准。

合同上写的工资很低

本案中合同中约定的工资与职工实际领取到的工资不一致，企业风水年度合同怎么写购房合同写的产权50年即每月实现上支付的工资是2000元，显然少于合同约定的2500元，单位存在不足额发放工资的行为。最近，51酱在社群里看到有人在讨论这样一个问题: 入职前，单位公寓租房布置合同怎么写与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签合同，签字时工资栏是空着的。 事后拿到手的合同。

合同上工资写3500，具体基础工资有6000，企业样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，馈? 根据陈律师的执业经验，其实很多用人单位在与者签订合同时，往往会把合同里的工资约定为当地的最低工资。有些者一看，就懵了，面试的时候不是说一万月薪吗。